Valeurs éthiques prônées, Elle se base sur les principes suivants :

• Le respect de la dignité de la personne humaine : C’est l’objectif primordial poursuivi. La promotion et la défense des droits humains doivent se référer à cette valeur intrinsèque.
• Agir humain : le principe d’intégrité et d’impartialité garantit notre crédibilité envers nos groupes cibles. Nos programmes et nos interventions doivent répondre aux besoins réels de nos groupes cibles et nous devons être toujours auprès d’eux pour les écouter et les rendre service.
• Légalité : chacun, dans le cadre de ses activités et de ses compétences, est tenu de connaître et de respecter la législation (lois, actes normatifs, règlements) promulguée par l’autorité compétente  et qui est en vigueur dans le pays publié dans le Journal officiel., en particulier les normes régissant les organisations de la société civile, de prévention contre le génocide et de l’idéologie génocidaire, de la liberté d’expression, de la protection des données personnelles, de santé et de sécurité personnelle et publique ainsi que les normes de travail.
• L’équité et non-discrimination : Par principe, tous les hommes sont égaux et  partant leurs droits doivent être défendus sans discrimination aucune. Chacun, dans le cadre de ses activités et de ses compétences, doit adopter une conduite inspirée par le sens commun de justice substantielle. Il doit garantir une uniformité de traitement sans distinction d’âge, de sexe, de race, de handicap physique ou de religion.
• Protection et valorisation de la personne : chacun doit garantir, dans l’exercice de son travail, le respect de la personne et la valorisation de ses capacités individuelles.
• Diligence : chacun est appelé à remplir ses fonctions avec attention et soin.
• Honnêteté : chacun doit s’engager, dans l’exercice de ses fonctions, à ne pas enfreindre les lois en vigueur et les règles exposées dans le Code d’Éthique pour son profit personnel ou celui de l’Organisation, ni à accomplir des actions qui, selon le sens moral commun, compromettent la rectitude de son comportement.
•  Transparence : chacun, dans le cadre de ses activités, est appelé à s’acquitter de ses fonctions selon un critère de pleine intelligibilité ; chaque action doit être répertoriée étape par étape, afin que tous les rapports soient compréhensibles et les actions afférentes justifiables.
• Impartialité : chacun doit agir et juger en toute objectivité, sans favoritisme imputable à des sentiments d’amitié ou d’inimitié, ou à un quelconque lien de parenté ou d’affinité.
• Confidentialité : chacun doit s’abstenir de toute divulgation des données du NPIA (qu’elles soient de nature technique, logistique, stratégique ou économique).
• Absence de conflit d’intérêts : toute décision relative aux politiques de l’Organisation (contrats de fourniture, partenariats, sélection du personnel etc.) doit se baser sur des estimations solides et ne doit jamais être dictée par des intérêts ou des bénéfices personnels directs ou indirects.
• Solidarité et travail synergique : la solidarité et la synergie nous renforcent et nous rendent plus efficaces particulièrement dans nos interventions dans le cadre du plaidoyer.  Pour éviter la confrontation et l’anéantissement, notre plaidoyer doit être une action solidaire et synergique qui est basée sur les faits tangibles et l’évidence. Le dialogue et la négociation sont les approches à privilégier dans tous les différends qui surgissent.